Os(as) candidatos(as) interessados(as) deverão submeter a sua candidatura até 17 de Maio de
2026, mencionando a referência HRPartner_2026, para o endereço de correio electrónico.
Estamos a recrutar
Responsável da Área de Recrutamento
Formação
/ Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Direito ou área similar.
Experiência
/ Experiência mínima de 5 anos em funções similares.
Principais Responsabilidades
/ Actuar como elo entre a Direcção de Capital Humano e as áreas de negócio;
/ Acompanhar os responsáveis das áreas na correta aplicação das políticas, normas e
procedimentos de gestão de capital humano, assegurando o seu cumprimento e uniformidade na organização;
/ Garantir o alinhamento entre as necessidades das áreas e as orientações da Direcção de
Capital Humano;
/ Identificar e consolidar necessidades de capital humano das áreas, articulando com a área de
Recrutamento e Seleção para a sua operacionalização;
/ Apoiar a gestão de temas relacionados com o ciclo de vida do colaborador, incluindo a
articulação com os processos de recrutamento e selecção;
/ Assegurar a correta implementação das iniciativas de capital humano nas áreas sob sua
responsabilidade;
/ Assegurar o acompanhamento do ciclo de vida do colaborador (admissão, integração,
mobilidade e saída);
/ Coordenar o processo de onboarding em articulação com as áreas envolvidas, garantindo a
sua execução pelas funções responsáveis;
/ Garantir a correta articulação entre as áreas envolvidas nos processos de integração;
/ Realizar entrevistas de saída e analisar a informação recolhida;
/ Identificar tendências e padrões relacionados com a rotatividade de colaboradores.
Habilidades e Competências
/ Domínio da língua inglesa, permitindo comunicação em contextos internacionais e acesso a
documentação técnica;
/ Compreensão da visão estratégica do negócio, incluindo objectivos, metas e desafios
organizacionais;
/ Capacidade de alinhar a gestão de talentos e a estrutura organizacional às necessidades
estratégicas da empresa;
/ Competência em planeamento estratégico de recursos humanos;
/ Capacidade de apoiar processos de transformação organizacional e adaptação das equipas,
assegurando uma gestão eficaz da mudança;
/ Tomada de decisão orientada por dados, com recurso a métricas e indicadores de recursos humanos para suporte estratégico;
/ Conhecimento sólido da legislação laboral e das melhores práticas de recursos humanos;
/ Experiência na gestão de processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração e
integração de talentos alinhados às necessidades organizacionais;
/ Conhecimento em políticas de compensação, benefícios e gestão de remuneração;
/ Capacidade de comunicar de forma clara, assertiva e influente em diferentes níveis da organização;
/ Actuação como parceiro estratégico da liderança, contribuindo para a tomada de decisões e desenvolvimento organizacional;
/ Habilidade para equilibrar os interesses do negócio.
Data de Envio de Candidaturas
Os(as) candidatos(as) interessados(as) deverão submeter a sua candidatura até 17 de Maio de
2026, mencionando a referência HRPartner_2026, para o endereço de correio electrónico.
Município do Quiçama,Luanda,Angola
Município do Quiçama,Luanda,Angola
